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Index Égalité Hommes-Femmes 2023

  1. Indicateur d’écart de rémunération : incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : note obtenue 35/35.
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note obtenue 0/15.
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue 5/10.

Résultat de l’index :  L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.